关于开展2009年度教师师德考核工作的通知

关于开展2009年度教师师德考核工作的通知

教秘工[2010]54号

 关于开展2009年度教师师德考核工作的通知

凤台县、各区教育局，民办和市属各校：

    根据《淮南市教师职业道德考核试行办法》（教党[2002]22号）要求，结合淮南市《“学规范，强师德，树形象，促发展”师德主题教育活动实施方案》（淮教［2009］35号）部署，现就2009年度全市教育系统教师师德考核工作提出以下意见，请认真贯彻实施。

一、加强组织领导。要进一步健全由单位主要领导、中层干部和职工代表组成的师德考核领导小组，具体负责师德考评各项工作，确保考评结果客观公正。

二、规范考核办法。各单位要对一年来教师的师德表现和执行《规范》情况进行认真总结，结合2009年师德主题教育活动，以“学生满意、家长满意、社会满意”为标准，以“五比五看”为主要内容（比爱岗敬业，看工作责任感和管理、教学的实绩；比关爱学生，看理解学生的态度和关心学生的行动；比教书育人，看教书育人的思想观念、实际水平和教学科研成果；比为人师表，看文明守纪，无私奉献；比终身学习，看自学和教学研究的行为和实效），组织教师进行反思自查，撰写分析检查报告（报告内容包括：主要成绩、存在问题、原因分析、整改措施，要求主要成绩要写实，存在问题要找准，原因分析要深刻，整改措施要切实可行），填写《师德民主评议表》。在分析自查报告形成的基础上，按照《淮南市教师职业道德考核试行办法》（教党[2002]22号）规定的程序和步骤，通过自查自省、互查互评、学生评议等方式，对每位教职工的师德情况做出实事求是的评定。评议结果进入个人师德档案和学校师德建设档案。

三、严格考核程序。坚持公正、公平、公开的原则，按照《淮南市教师职业道德考核试行办法》（教党[2002]22号）规定的程序和步骤进行评定。确定为“优秀”等次的，必须在所在单位公示一周。

四、强化考核力度。严格实行师德一票否决制。各校师德考核“优秀”等次的比例应严格控制在20%以内，师德年度考核不合格的，年度工作考核应定为“不合格”等次；年度工作考核优秀人员, 必须在师德考核“优秀”等次的人员中产生。同时，要通过师德考核树立起一批师志坚、师品高、师风正、师学勤、师业精，深受学生、家长和社会好评的师德典型。

五、师德考核工作按属地管理的原则进行。民办和县（区）属学校的考核工作由所在的县（区）教育局统一组织。市属各校由学校按文件要求组织考核。

请各单位于2010年3月31日前将 “优秀”和“不合格”等次的人员花名册和个人师德考核登记表（见附件1、2、3），连同电子邮件（hnsjygh@126.com）报送市师德建设领导小组办公室（地点：市教育工会，联系电话：6650140）。其中优秀等次人员经市师德建设领导小组公示审定后，统一核发《师德考核优秀证书》，作为今后评先晋优和奖励的依据。

附件：1、《淮南市教师职业道德考核登记表》

      2、《淮南市师德考核优秀等次人员花名册》

      3、《淮南市师德考核不合格等次人员花名册》

二O一O年二月二十六日

抄送：市人力资源和社会保障局 市卫生局 市交通局 淮南联大

附件1

淮南市教师职业道德考核登记表

（　　年度）

注：此表存入本人档案

附件2

淮南市教师师德考核优秀等次人员花名册

单位：                 （盖章）

注意:本表一式三份，报市教育工会一份

附件3

淮南市教师师德考核不合格等次人员花名册

单位：                 （盖章）

注意:本表一式三份，报市教育工会一份